Mentoria Liderança em Movimento

Da rotina à trilha de liderança estratégica.

Mentoria conduzida por Fábio Ferreira, executivo C-Level, para profissionais que querem mais influência, direção e participação nas decisões. Crescimento com método, repertório e execução.

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Fábio Ferreira no palco durante uma palestra de liderança 10 encontros
A mentoria em números

Um programa curto, denso e ao vivo.

10Encontros quinzenais, online e ao vivo
6Encontros temáticos com método e conteúdo
2Encontros de aconselhamento com pauta aberta
25+Anos de trajetória executiva do mentor
Os pilares da mentoria

Três frentes que movem uma carreira.

A mentoria trabalha ao mesmo tempo o profissional, o líder e o gerador de resultado — porque carreira é construção, não sorte.

01

Performance individual

Profissionais mais fortes, disciplinados, resilientes e preparados. Rotina, gestão de energia e hábitos vencedores como ativos de carreira.

02

Liderança e influência

Comunicação clara, formação de times e influência positiva — inclusive sem autoridade formal. Quem comunica bem, acelera.

03

Visão estratégica e resultado

Lógica empresarial, geração de valor e crescimento sustentável. Empresas promovem quem gera resultado.

O programa — 10 encontros quinzenais

O caminho, encontro a encontro.

00
Ponto de partida

Alinhamento de expectativas

Conhecendo o mentorado, seus desejos e expectativas.

01
Mentalidade

Mentalidade de crescimento e evolução profissional

Carreira é construção, não sorte. Protagonismo, disciplina e o poder da atitude antes do cargo.

02
Performance

Rotina, performance e gestão de energia

Alta performance sustentável. Sono, treino e alimentação como ativos de carreira — sem burnout.

03
Comunicação

Comunicação clara, influência e marca profissional

Quem comunica bem acelera. Presença executiva, storytelling e posicionamento profissional.

04
Times

Cultura, times e compatibilidade organizacional

As pessoas crescem mais rápido quando existe alinhamento. Leitura de ambiente e construção de times fortes.

05
Negócio

Gestão, negócio e foco em resultados

Pensamento estratégico, finanças para não financeiros, KPIs e execução disciplinada.

06
Legado

Liderança, legado e próximo nível

Crescer sem perder a essência. Liderança humana, sucessores e longevidade profissional.

07–09
Pauta aberta

Aconselhamento e encerramento

Dois encontros com pauta aberta para o mentorado e um encontro de encerramento do programa, com acesso completo ao material didático.

Fábio Ferreira diante de um auditório lotado durante uma palestra

Quem comunica bem, acelera.

O mentor

Fábio Ferreira

25 anos construindo marcas líderes em alimentos e bebidas — e formando os times que as sustentam.

CEO da Verde Campo, conselheiro e mentor do Lidera Hub. Executivo C-Level com mais de 25 anos dedicados à gestão estratégica, inovação e fortalecimento de marcas líderes — de multinacionais globais como Nestlé, Ferrero, Perfetti Van Melle e Bimbo a indústrias nacionais em expansão, como Marilan, Jeito Caseiro e Moinho Sul Mineiro. Especialista em turnaround, cultura de alta performance e formação de times multifuncionais.

CEO Conselheiro Turnaround Alta performance Gestão estratégica Formação de times
Fábio Ferreira apresentando, gesticulando diante de uma tela
“O que me trouxe até aqui não vai me levar ao próximo nível.”
O ponto de partida da Mentoria Liderança em Movimento
Perguntas frequentes

O que costumam perguntar antes.

Como funciona a Mentoria Liderança em Movimento?

São 10 encontros quinzenais, online e ao vivo: um de alinhamento de expectativas, 6 encontros temáticos com método e conteúdo, 2 encontros de aconselhamento com pauta aberta e um encontro de encerramento, com acesso completo ao material didático.

Para quem é a mentoria?

Para profissionais que querem migrar da rotina para uma trilha de liderança estratégica — especialistas, coordenadores e gestores que buscam mais influência, direção e participação nas decisões, inclusive sem autoridade formal.

Os encontros são online ou presenciais?

Todos os encontros são online e ao vivo, em formato individual, com data combinada entre mentor e mentorado.

Quanto tempo dura o programa?

Como os encontros são quinzenais, o programa completo se estende por cerca de cinco meses.

Quem conduz a mentoria?

Fábio Ferreira, CEO da Verde Campo, conselheiro e mentor do Lidera Hub. Executivo C-Level com mais de 25 anos em gestão estratégica, tendo passado por Nestlé, Ferrero, Perfetti Van Melle, Bimbo, Marilan, Jeito Caseiro e Moinho Sul Mineiro.

Como faço para participar?

Basta preencher o formulário no fim da página contando seu momento de carreira e o que espera da mentoria. A partir daí o Fábio retorna com a proposta.

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◎ fd@lideralab.com.br